Préjugé
Le préjugé désigne une attitude, souvent défavorable mais parfois favorable, envers une personne ou un groupe fondée principalement sur une appartenance sociale supposée. Il comporte généralement une dimension évaluative ou affective, distincte du stéréotype qui renvoie d’abord à des croyances, et de la discrimination qui renvoie à des actes ou à des règles produisant un désavantage. Les préjugés peuvent être explicites ou indirects, individuels ou soutenus par des normes collectives, sans que leur mesure par questionnaire ou test automatique permette à elle seule de prédire avec certitude le comportement d’une personne donnée.
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En détail
Le préjugé est une évaluation d’un groupe ou de ses membres, qui peut aller de l’antipathie ouverte à des formes plus indirectes, ambivalentes ou socialement dissimulées. Il ne doit pas être confondu avec la connaissance d’une inégalité, la critique d’une institution ou le désaccord avec une idée défendue par certains membres d’un groupe. La psychologie sociale étudie ses mécanismes possibles, identité sociale, normes, menaces perçues, apprentissage et contact, mais aucun modèle ne l’explique seul. Les programmes de réduction des préjugés doivent être évalués sur des comportements et des conditions concrètes : modifier une réponse à un questionnaire ou un score implicite ne suffit pas à établir une réduction durable des discriminations.
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Exemples
- Exprimer une méfiance envers une personne avant toute interaction principalement en raison de son appartenance supposée relève d’un préjugé.
- Une campagne qui améliore des attitudes déclarées doit encore montrer qu’elle modifie les décisions et les interactions concernées.
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Dans les dossiers de Psychotheca
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Notions liées
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Sources
- Allport, G. W. (1954). The nature of prejudice. Addison-Wesley. Consulter
- Paluck, E. L., & Green, D. P. (2009). Prejudice reduction: What works? A review and assessment of research and practice. Annual Review of Psychology, 60, 339–367. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.60.110707.163607 Consulter
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