Psychologie différentielle · Psychométrie

Modèle des cinq grands facteurs de personnalité (Big Five)

Le modèle des cinq grands facteurs de personnalité, ouverture, conscience, extraversion, agréabilité et neuroticisme, résulte de décennies d’analyses factorielles convergentes menées à la fois sur des adjectifs de langue courante, notamment par Lewis Goldberg en 1990, et sur des questionnaires théoriquement construits, systématisées par Digman la même année. Une étude de McCrae et Costa portant sur plus de sept mille participants dans six pays et six langues très différentes montre que cette structure à cinq facteurs se retrouve de façon remarquablement stable d’une culture à l’autre, ce qui en fait l’un des résultats les plus répliqués de toute la recherche en personnalité.

En détail

Contrairement au MBTI présenté ailleurs dans ce glossaire, ce modèle a été construit directement par analyse statistique des données plutôt qu’à partir d’une théorie déclarée vraie a priori, la même famille de méthodes appliquée rigoureusement d’un côté et jamais réellement appliquée de l’autre produisant deux statuts scientifiques radicalement différents. Chacun des cinq facteurs se décompose en facettes plus étroites, la conscience professionnelle prédisant ainsi de façon relativement constante la performance au travail à travers de nombreuses professions, ce qui permet des prédictions plus fines qu’un facteur global seul.

Exemples

Une personne peut se situer haut en extraversion et bas en neuroticisme, ces deux dimensions variant de façon largement indépendante l’une de l’autre selon ce modèle.
La même structure à cinq facteurs a été retrouvée dans des analyses menées en allemand, en portugais, en hébreu, en chinois, en coréen et en japonais.

Dans les lectures guidées

Pourquoi un trait de personnalité peut-il être stable sans déterminer nos comportements ? Les tests de personnalité révèlent-ils vraiment qui nous sommes ?

Notions liées

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Effet Barnum (effet Forer) Interactionnisme personne-situation Structure interne d’une mesure Développement d’un instrument psychométrique Personnalité HEXACO Validité (psychométrie)

Sources

McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1997). Personality trait structure as a human universal. American Psychologist, 52(5), 509–516. Consulter
Digman, J. M. (1990). Personality structure: Emergence of the five-factor model. Annual Review of Psychology, 41, 417–440. Consulter
Goldberg, L. R. (1990). An alternative "description of personality": The Big-Five factor structure. Journal of Personality and Social Psychology, 59(6), 1216–1229. Consulter
McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1989). Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the perspective of the five-factor model of personality. Journal of Personality, 57(1), 17–40. Consulter

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