Leadership transformationnel

Définition

Définition et périmètre

Le succès éditorial de la notion tient aussi à sa formulation, particulièrement compatible avec les attentes du monde de la formation en management : elle décrit un idéal de leader inspirant, attentif et porteur de sens. Cette compatibilité avec le discours managérial ambiant ne dit rien de la validité scientifique du construit, et des travaux critiques signalent des corrélations dépassant 0,70 avec des notions voisines comme le leadership authentique, ce qui interroge la distinction réelle entre les deux concepts.Judge, 2004 · Bass, 1985

Cette notion décrit un fonctionnement possible, dont l’intensité et les effets varient selon la situation. La reconnaître suppose d’examiner ce qui la déclenche, la fonction qu’elle prend et ce qu’elle produit dans le temps, plutôt que de s’arrêter à une conduite isolée.Judge, 2004 · Bass, 1985

Comprendre

Mécanisme et fonction

Leadership transformationnel comporte une expérience subjective, des interprétations, des tendances à l’action et parfois des manifestations corporelles. Ces composantes ne varient pas toujours ensemble : ce qui est ressenti, montré et mis en mots peut différer.Bass, 1985 · van Knippenberg, 2013 · Banks, 2016

Son caractère utile ou coûteux dépend moins de sa simple présence que de sa fréquence, de sa souplesse et de son ajustement au contexte. Un fonctionnement ponctuel peut soutenir l’adaptation ; le même fonctionnement, devenu automatique ou exclusif, peut réduire les possibilités de réponse.Bass, 1985 · van Knippenberg, 2013 · Banks, 2016

Observer

Formes et variations

Les exemples rendent la notion plus concrète sans en faire une règle générale. Un même comportement peut remplir une autre fonction dans une autre situation.Bass, 1985 · van Knippenberg, 2013 · Banks, 2016

• Un dirigeant qui communique une vision inspirante et porte une attention individualisée à chaque collaborateur illustre le style décrit par la théorie.
• Un collaborateur satisfait de ses propres résultats décrit après coup son supérieur comme plus « inspirant » qu’un collaborateur déçu, indépendamment du comportement réel de ce supérieur.

Distinguer

Notions proches et limites

Leadership transformationnel est notamment rapproché de Biais de méthode commune. Ces relations signalent des recouvrements possibles, pas des synonymes : deux notions peuvent produire des conduites semblables tout en différant par leur déclencheur, leur fonction ou leur temporalité.van Knippenberg, 2013 · Banks, 2016

La notion devient peu informative lorsqu’elle est utilisée comme une étiquette globale. Elle gagne au contraire en précision lorsqu’on peut décrire les situations où elle apparaît, les changements qui la modifient et les observations qui contrediraient l’hypothèse.Bass, 1985 · van Knippenberg, 2013 · Banks, 2016